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財經中心／綜合報導

創立於2003年的電動車廠特斯拉（TESLA），雖然創辦以來不曾有獲利的紀錄，去年甚至大虧22.4億美元，不過，對求職者來說似乎不是那麼重要，據統計資料顯示，特斯拉去年開出2500個職缺，卻收到近50萬份求職履歷。特斯拉創辦人兼執行長馬斯克（Elon Musk）曾透露「如果你選擇在特斯拉工作，你就是選擇了提升自我。」

▲圖／攝影者Sarah Larson, flickr CC License 

特斯拉全球招聘副總裁妮可萊（Cindy Nicola）接受《Fast Company》訪問時表示，公司招聘、審查員工沒有固定公式，每個人的履歷也都是透過人工審查，「我們招聘新人不會墨守成規，但我們一直在尋找卓越人才，那些能夠馬上做事並產生影響的人。」

想要進入特斯拉得面臨重重考驗，究竟怎樣才會獲得公司關注？妮可萊就透露，個人綜合素質很重要，同時也呼應馬斯克曾提出的「特種部隊」一說，「我們看重的是潛力，我們尋找的是有勇氣的人。」她接著表示，公司可以接受員工失敗，但對方必須懂得靈活變通。

而妮可萊也給予年輕求職者許多建議，包括可以在簡歷的備註部分寫清楚工作之外的愛好，或是參加過的任何比賽、體育運動或其他活動，去證明自己是個熱情、具有團隊合作精神的人。最後，妮可萊提醒，求職者可以將面試過程當成一個機會，評估自己究竟適不適合在特斯拉工作，「婚姻是雙方的。如果他們不喜歡這份工作，那就會有問題。」

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